WHAT DOES برنامج ميناآيتك MEAN?

What Does برنامج ميناآيتك Mean?

What Does برنامج ميناآيتك Mean?

Blog Article



أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

الهدف من المنهج العملي لأنظمة ادارة الموارد البشرية وادارة الرواتب وشؤون الموظفين هو مساعدة الطلاب ومختصين الموارد البشرية لتطبيق ما يتعلمونه على سيناريوهات العالم الحقيقي في العمل.

The MenaME-Plus® app is developed for workers to communicate with their HR departments using an assortment of capabilities like submitting vacation requests, examining their attendance harmony, viewing their shell out slips and a lot of additional Main HR features.

ادارة الموارد البشرية و تشمل التدريب و التوظيف و قياس الاداء

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

This autumn. The quantity of equipment can I keep track of at the same time? With just one KidsGuard Professional approach ordered, you may only observe one particular gadget, Android or iPhone or iCloud. The focus on machine may be switched no cost within the valid interval.

نحن فخورون بتقديم مجموعة متنوعة من الشهادات المصممة لتمكين المحترفين عبر مراحل مختلفة من مساراتهم المهنية.

You do have a terrific workforce and we have the greatest cell-app for them. Our straightforward-to-use still considerable HR smartphone software performs administrators and workforce requests with mild taps.

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

نظام إدارة أوقات العمل والحضور مع توفير الوقت والجهد لإنجاز أكبر.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم افتح وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

شهادة الاعتماد الخاصة بالبرنامج التدريبي (بعد التقدم والنجاح في امتحان الاعتماد).

تبدأ هذه المرحلة بقيام المدراء بإدراج جميع القرارات والإجراءات التي يمكن تنفيذها دون الحاجة لموافقة إدارية، وأي القرارات التي تحتاج لموافقة الشركة.

Report this page